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中日韓共同推出首本《中日韓共用漢字詞典》，對照台灣正在推動去中國化，大陸文化人感慨，日、韓等「外國」都願意共同發揚漢字這個中華文化，台灣的去中國化做法，連一般沒有強烈政治意識的大陸民眾，都覺得反感，對於台灣下一代的歷史教育，感到擔憂。外勞仲介

大陸著名文化學者、畫家、書法家榮宏君25日受訪表示，過去南韓還曾經爭論稱自己是漢字起源，此次這本三國共同編纂的詞典，可看出是非常公正，具有學術性，且沒有任何意識形態，同時也等於承認漢字起源於中國。

對於台灣在歷史教科書的去中國化做法，榮宏君指出，不談政治只論歷史文化，台灣的根源、祖先、文字、血脈、基因都來自大陸，稍微對歷史有點常識的都知道，台北故宮就是最好的解釋，若一定要將台灣去中國化，下一代年輕人怎麼辦？他希望民進黨政府不要「逆時代而行」。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。外勞仲介致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

他說，連像他這樣對政治沒有太強烈意識的文化人，或一般大陸民眾，對台灣去中國化的感受都很強烈，「以前日韓跟中國有這麼強的意識形態衝突，現在都願意一同發揚漢字中華文化，何況兩岸還是一家人」。

中日韓三國合作祕書處副祕書長韓梅受訪指出，就她個人想法，去中國化是很沒有必要的，中日韓同屬於漢字文化圈，遑論台灣，就算推動去中國化，但文化的紐帶不是這麼輕易可切斷的。

韓梅說，兩岸歷史文化是相通的，沒有必要去切割，歷史事實也不可能去更改，若台灣的年輕一代不清楚祖先是怎麼一回事，歷史觀被扭曲，她對此感到擔憂。